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2022-04-14 13:33 低成本创业好项目

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918,回响90年!

90年前的今天,“九一八事变”爆发,中华民族展开了长达14年的血战,昭示过去,告诫后人。

九一八事变(又称奉天事变、六条湖事变)是日本在中国东北地区蓄意制造和发动的侵华战争,是日本帝国主义侵华的开端。

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1931年9月18日晚,在日本关东军的安排下,铁路“守军”炸毁了沈阳六条湖附近的南满铁路轨道(由俄国修建,后被日本占领),诬陷中国军队。日军以此为借口,炮轰沈阳北大营进行“九一八”事变。第二天,日本人入侵沈阳,先后入侵东北三省。1932年2月,整个东北沦陷。此后,日本在东北建立了伪满洲国政权,并开始对东北人民进行长达14年的奴役和殖民。

“九一八事变”是日本帝国主义长期对中国实行侵略扩张政策的必然结果,也是把中国变成其专属殖民地的重要一步。同时,它标志着世界反法西斯战争的开始,拉开了第二次世界大战东方战场的序幕。

历史告诉我们,落后就要挨打,哪里有压迫,哪里就有反抗。

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今天的中国不再是90年前的旧中国。中国人民有骨气、有信心、有能力做好自己的事,走自己的路,捍卫来之不易的和平。

今天,九一八九十周年,我们要树立历史思维,居安思危,向中华民族伟大复兴阔步迈进!

鑫洲照顾专业的企业服务公司,为创业公司带来一站式服务。今天给大家介绍一下,灵活就业可以解决人力资源行业的哪些问题?

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发展人力资源服务业对于促进社会化就业、发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

新形势新经济下的灵活就业是必然趋势。

灵活用工不同于传统的固定全职工作,是指:企业根据实时用工需求灵活聘用人才,双方没有建立正式的全职劳动关系。此时酒店、餐饮等服务行业的人力资源可以随时使用,根据需求灵活调配。灵活就业可以说是对传统固定就业模式的补充,在发达国家已经非常成熟,广泛应用于各行各业,职位从高到低不限。根据中国人力资源和社会保障部等部门发布的数据,我国灵活就业人员约2亿人,他们支持“零就业经济”新业态。中国有近9亿劳动人口,意味着每5个劳动人口中至少有1个在打零工,“零工经济”时代已经到来。

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人力资源行业灵活用工能解决哪些问题?

1)节约管理成本

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,企业每年支付管理成本的时间、金钱和精力都是巨大的。企业选择灵活用工平台后,人员管理成本将显著降低。人事琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用在核心业务的发展上。

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2)节约人员招聘成本。

企业招聘员工也是一件头疼的事情,就业选择少,无法招聘到满意的员工,薪资水平逐年提高,导致招聘成本居高不下。如果企业选择灵活就业平台,可以随时与灵活就业平台联系人才需求。企业只需要接纳员工,降低招聘成本,经济高效,省时省力。

3)规避就业风险。

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在灵活就业平台上,实名认证的用户可以自主选择工作。它不会与雇主签订合同。

因此,雇主没有

企业通过灵活用工来达到招聘目的,是一种节约成本的方式。企业调整、变更内部人力资源,将工作内容拆分,将非核心工作内容交给服务外包中心,将劳动关系、劳动关系转化为合作关系。米豆可以通过海量的基层岗位人才库和全网灵活用工管理SaaS体系的建设,提供更有保障的招聘效果和更透明高效的管理服务,帮助企业从根本上解决招聘难、用工隐性成本高的问题。

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