加入托管中心不要盲目跟风 新项目调研从这些方面入手

2021-12-18 12:27 低成本创业好项目

随着我国全面二胎政策的实施,中小企业家对托管行业越来越感兴趣,很多企业家选择从项目中加入一个品牌托管发展。

目前管理的品牌很多,参差不齐。那么加入托管项目时如何防止盲目跟进呢?我认为在考察新项目时应该从以下几个方面入手:

一、课程内容的特点是否融入了新时代的发展趋势?

很多学生托管人,其核心理念和课程内容多年来没有改变,目前已经无法满足80-90后家长的要求,只能靠品牌托管招生。这是给新进托管班的。如果这家公司不是本地的,就会失去优势。

今天的托管不仅关注宝宝的身体完善程度和智商发展趋势,更关注孩子综合能力的提升,比如智力、情商智商、逆境商等综合商数的塑造。所以在咨询项目时,一定要问清楚品牌托管的特点,跟上社会的发展趋势,这样才能提升竞争力,快速打开市场。

二、对于你希望项目加入的品牌托管,你有自己的自营托管类吗?

很多品牌信托公司自己开发了一些基础理论,找了一些老师开发教材,逐渐参加了各种没有实践活动的展览,对外开放投资合作,完全把企业家当实验老鼠来做实验。如果项目加入,那种品牌信任真的会变成实验。因此,我们必须找到一个有直接托管类的品牌托管,我们必须调查托管类,看看自营托管类是如何运作的。

第三,必须有已经加入的托管班,管理优秀。

调查的时候,还需要去学区看一看。和加盟商聊一聊,做客观分析就好。世界上没有无风险领域,所以要区分高校做得好不好,是校园的工作能力还是总公司的申请造成的。

4.总公司有研发中心吗?d系,有没有自己的教学设计、教材和教学工具?

高校的成功与总公司息息相关。如果总公司的教材和教学设计需要从外部引进,那么竞争力太少,没有自主创新能力,很快就会失去销售市场,这种品牌托管就没必要考虑了。

如果有教材和教学工具,我们需要看看是否会有升级。市场需求巨大,一成不变的东西无法融入时代发展趋势。

5.对老师的要求高吗?

课程内容对教师要求高,难以招聘到合适的教师;而且,老师一旦离职,招聘和学习培养新老师都非常困难。

只有教学设计教材的内容标准化,课程内容标准化,教学步骤标准化,才能减少对教师的依赖。那样对招聘老师的要求不高,换老师非常容易,减少了很多对学校经验的工作压力。

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